HEAD, de vereniging van financials in de zorg, verleent de titel ‘head van het jaar’ op basis van de persoonlijke eigenschappen en vaardigheden die noodzakelijk zijn voor een betrokken en effectieve financial in de zorg. Een vakjury koos uit drie genomineerden uiteindelijk Jaspert Meijburg als de meest sterke ‘head’ van 2009. De andere twee genomineerden waren Toos van Esch (46), controller/manager finance & control van het TweeStedenziekenhuis in Tilburg en Jan Naaktgeboren (37), directeur financiën/controller van het St. Jansdal ziekenhuis te Harderwijk. De vakjury bestond uit voorzitter Hans ten Rouwelaar, universitair docent bij Nyenrode Business University, André Loogman van PricewaterhouseCoopers (tevens sponsor) en Hans Boelen voorzitter van de Raad van Bestuur van GGZ Delftland.

Winnaar Jaspert Meijburg

Jaspert Meijburg (48) werkt sinds twaalf jaar bij Stichting Talant te Heerenveen als concerncontroller. Meijburg heeft een takenpakket dat varieert van het adviseren van de Raad van Bestuur en het collectief van directeuren tot leidinggeven aan de afdelingen Planning & Control, Interne Controle en Cliënt Informatie en Registratie. Vakmanschap was één van de redenen om Meijburg te nomineren. Zijn vakmanschap is onmisbaar geweest in het proces om Talant vanuit een moeilijke (financiële) situatie te brengen naar waar de organisatie nu is. Zijn accurate rapportages en optimaal gebruik van wet- en regelgeving hebben de afgelopen jaren (financiële) rust gebracht bij Talant. Daarnaast is Meijburg voortdurend bezig om processen op innovatieve wijze te verbeteren.

Vijf criteria van de vakjury

De jury had vooraf een vijftal criteria opgesteld om de genomineerden op te beoordelen:

1. Goede communicatieve vaardigheden (goed omgaan met mensen, het vertalen van de cijfers in begrijpelijke taal en zelf zichtbaar naar buiten tredend);
2. Goede technische vaardigheden (goede kennis van de inhoud van het vakgebied);
3. Openstaan voor nieuwe ontwikkelingen (niet afwachtend, maar proactief optreden, nieuwe mogelijkheden verkennen en implementeren);
4. Effectief (zaken voor elkaar krijgen) en betrokken zijn (invloed uitoefenen op de werkvloer door initiatieven te krijgen en te nemen);
5. Goede opleiding (met academisch denkniveau).

Uit het juryrapport

‘Uit de opgestelde verslagen van de bestuurders en medewerkers blijkt dat Jaspert Meijburg in staat is om op alle vijf criteria uit te blinken. Hij is breed opgeleid, heeft een rijke werkervaring en weet ook mensen te motiveren. Door zijn betrokkenheid bij talloze besluiten en zijn grondige vakkennis kan Jaspert allerlei zaken voor elkaar krijgen, maar hij houdt daarbij de grote beleidslijnen van de organisatie nauwgezet in het oog. Daarnaast is hij geduldig en rustig en heeft een geweldig gevoel voor humor. Jaspert is authentiek en integer en wordt door iedereen in zijn omgeving dan ook erg gewaardeerd.’